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Managers' perceptions of the value and impact of HAZWOPER worker health and safety training.
(Opinions des dirigeants sur la valeur et l’impact de la formation des travailleurs en matière de santé et de sécurité HAZWOPER).
Article
Publié dans : American Journal of Industrial Medicine, Etats-Unis, vol. 58, n° 7, juillet 2015, pp. 780-787, ill., bibliogr. (En anglais)
La formation des travailleurs est un élément clé de la norme OSHA sur les opérations en matière de déchets dangereux et les interventions d’urgence (HAZWOPER), mais peu d’études ont pris en compte ce qui motive les responsables à mettre à disposition des salariés une formation HAZWOPER ou ce qu’ils apprécient dans cette formation. En 2012, quatre programmes universitaires ont mené une enquête exploratoire auprès des dirigeants qui envoyaient des salariés aux formations HAZWOPER. Les résultats ont été analysés pour 109 participants. 42 % des sujets ayant répondu citaient la réglementation comme étant la principale raison de mettre à disposition une formation HAZWOPER ; ils étaient nombreux à signaler qu’ils auraient proposé moins de formations en l'absence de norme. Trois quarts (74 %) d’entre eux ont signalé que la formation avait amélioré les conditions de travail. Moins de la moitié disaient avoir eu tendance à impliquer les salariés formés dans différents aspects du programme hygiène et sécurité de l’entreprise. En conclusion, l’adhésion aux exigences réglementaires est un facteur important d’inflexion des décisions des dirigeants en matière de proposition de formation. Ceux-ci reconnaissent les impacts positifs de la formation, impacts qui pourraient être renforcés en exploitant par la suite les connaissances et compétences des salariés en matière d’hygiène et sécurité.
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