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Identification du harcèlement sexuel et légitimité des futurs managers à intervenir : effets du genre et des informations délivrées.
Article
Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol. 20, n° 2, juin 2014, pp. 145-173, ill., bibliogr.
Le harcèlement sexuel (HS) est un délit ayant d’importantes répercussions sur les victimes. S’inspirant des travaux relatifs à la prosocialité et au contrôle social, les auteurs ont conduit une expérimentation auprès de 136 étudiants futurs managers explorant l’effet de l’information délivrée et du genre des sujets observateurs sur l’identification de scenarios de HS et sur la légitimité perçue des sujets à intervenir. Les résultats montrent que l’information spécifique réduit le nombre de scenarios non reconnus en tant que HS par l’ensemble des sujets. Le genre n’influence ni la reconnaissance des scenarios, ni la légitimité perçue des sujets à intervenir auprès des victimes. Toutefois, sur la base d’émotions à type de colère, les hommes font état de motivations à type de contrôle social et se perçoivent plus légitimes que les femmes à intervenir auprès des harceleurs. Les résultats sont discutés en vue de formuler des préconisations de prévention.
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