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Effects on employees of controlling working hours and working schedules.
(Effets sur les employés du contrôle qu'ils peuvent exercer sur leurs heures et horaires de travail).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 63, n° 2, mars 2013, pp. 148-151, ill., bibliogr. (En anglais)
Des niveaux élevés de maîtrise sur ses heures de travail et une faible variabilité de ces heures ont été associés à des effets positifs sur la santé. Les mécanismes potentiels de ces associations sont mal connus. Le but de cette étude était d’examiner comment le contrôle de la durée du travail et la variabilité des heures de travail sont associés à la diminution de la fatigue, la qualité du sommeil, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle, et les presque-accidents au travail. Des employés du secteur de la production ont répondu à un questionnaire destiné à évaluer le contrôle sur le temps de travail, la variabilité des heures de travail, la récupération, la qualité du sommeil, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle, et la fréquence des presque-accidents au cours des 6 mois précédents. Des analyses ont permis de tester les principaux effets du contrôle et de la variabilité de la durée du travail et leurs interactions, en tenant compte de l’âge, du sexe, des horaires de travail, et des heures supplémentaires au cours du mois précédent. Différents éléments du contrôle de la durée du travail ont également été examinés (contrôle sur les heures de travail quotidiennes et sur les jours de repos). Les résultats ont montré que 1 372 questionnaires remplis ont été renvoyés, soit un taux de réponse de 69 %. Une meilleure qualité significative du sommeil et un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle ont été trouvés dans le groupe témoin « contrôle élevé et faible variabilité » que dans les autres groupes. Une récupération significativement meilleure a également été observée dans le groupe ayant un contrôle élevé sur les jours de repos avec une faible variabilité. Alors que les presque accidents étaient plus fréquents dans le groupe avec contrôle élevé sur les heures de travail quotidiennes couplé à une forte variabilité par rapport au groupe témoin, ceci n’était pas significatif. En conclusion, un contrôle élevé sur le temps de travail et une faible variabilité étaient associés à des effets bénéfiques sur la santé et l’équilibre entre la vie personnelle et le travail. Cet effet combiné n’était pas observé pour les résultats en termes de sécurité considérés dans cette étude.