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Comment réconcilier travail et vie de famille dans le secteur hospitalier ?
Extrait de : Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l’univers du travail ? Actes du 15e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Québec (Canada), 19-22 août 2008.
Acte congres
Edition : Presses de l’Université du Québec (PUQ, édifice Le Delta I, 2875 boulevard Laurier, bureau 450, Québec, Québec G1V 2M2, Canada), 2008, 1 CD-ROM, 14 p., ill., bibliogr.
Cette communication s’intéresse à la question de la conciliation vie privée / vie professionnelle des infirmières françaises. En France, 56 000 infirmières diplômées ont abandonné leur profession car les conditions de travail sont devenues trop pénibles et incompatibles avec leur vie familiale et 15 % des infirmières et aides soignantes ont l’intention de quitter le métier (Estryn-Béhar, 2004). Le système hospitalier français doit aujourd’hui faire face à un nouveau défi : fidéliser son équipe soignante pour garantir un système de santé performant. Cet exposé cherche à répondre aux questions suivantes : est-ce qu’une des solutions envisagées par les infirmières serait de quitter leur emploi lors de grandes difficultés à concilier leur vie familiale avec leur vie professionnelle? Quelles seraient les solutions en termes de gestion des ressources humaines à apporter pour faciliter la conciliation vie familiale (privée au sens plus large) / vie professionnelle ? Cette étude empirique quantitative auprès de 612 infirmières du secteur public et privé met en exergue le lien entre perception d’un conflit travail - famille et intention de quitter l’hôpital. Dès lors, le concept de gestion des ressources humaines à la carte est proposé comme une solution de pratique organisationnelle d’aide à la gestion de l’équilibre travail - famille.
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