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Is occupational stress associated with work engagement ?
(Le stress professionnel est-il associé avec l'investissement dans le travail ?).
Article
Publié dans : Work, Pays-Bas, vol. 41, supplément 1, 2012, pp. 2963-2965, ill., bibliogr. (En anglais)
Le stress professionnel est associé avec l’insatisfaction au travail, les sollicitations excessives et les facteurs personnels. Ces facteurs peuvent diminuer la performance et prédisposer les salariés à diverses pathologies. Le but de cette étude est d’évaluer le lien existant entre le stress et l’investissement dans le travail. Pour cela, 457 salariés de l’industrie métallurgique ont participé à cette étude en répondant à des questions d’ordre personnel et en renseignant des échelles de perception du stress et de l’engagement professionnel. Les résultats montrent une association positive entre l’investissement dans le travail et le stress. Cela montre que l’influence de la satisfaction au travail dans le contrôle des conditions déplaisantes a une conséquence sur le contrôle du stress. Cette communication est tirée de : IEA 2012. 18th World Congress on Ergonomics. Designing a sustainable future. (18e Congrès mondial d'ergonomie. Concevoir un avenir durable). 12-16 février 2012, Récife (Brésil).
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