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L’intention de se maintenir dans une carrière atypique : quels déterminants individuels et contextuels ?
Article
Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol. 17, n° 2, juin 2011, pp. 193-209, ill., bibliogr.
Cette recherche se propose d’identifier les effets de dimensions attitudinales (satisfaction au travail, implication organisationnelle), identitaires (sentiment d’efficacité personnelle et perception de conflits identitaires de genre) et de facteurs contextuels (soutien social perçu, structuration des procédures d’accueil, aménagement de l’environnement de travail) sur les intentions de maintien de femmes engagées dans des métiers et des emplois dits masculins. L’enquête réalisée auprès de 131 femmes montre que ces deux types d’intention sont prédits par l’implication affective envers l’organisation. Cette dimension est associée à la satisfaction au travail et à l’aménagement du contexte de travail pour la prédiction de l’intention de maintien dans l’emploi occupé alors qu’elle est conjointe au sentiment d’efficacité personnelle et au soutien social matériel perçu émanant des collègues et supérieurs pour expliquer le maintien dans le métier non traditionnel exercé.
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