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A comparative analysis of the Work Ability Index.
(Analyse comparative de l'indice de capacité de travail).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 60, n° 7, octobre 2010, pp. 517-524, ill., bibliogr. (En anglais)
L'indice de la capacité de travail (WAI) est un instrument bien établi de mesure de l'aptitude professionnelle. Cependant, la question de la dimensionnalité du WAI reste sujet à controverse. Le but de cette étude était de savoir si l'instrument est à plusieurs dimensions, et dans ce cas comment gérer la multi-dimensionnalité, et examiner les inter-relations des facteurs et sous-éléments de l'outil. L'échantillon examiné dans cette étude consistait en 371 sujets appartenant à différents groupes professionnels (enseignants, employés de bureau, et personnels d'encadrement). Le WAI a été mesuré pour tous les sous-groupes. Les caractéristiques psychométriques de l'indice ont été étudiées par analyse factorielle avec différents niveaux de relation parmi les facteurs. En conclusion, les résultats confirment deux hypothèses : le WAI est un instrument à au moins deux dimensions, et ces deux dimensions correspondent et certains des 7 sous-éléments du WAI agissent également sur ces deux dimensions.
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