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Limitations on work and attendance rates after employees with cancer returned to work at a single manufacturing company in Japan.
(Limitations d'activité et absentéisme après le retour au travail de salariés atteints d'un cancer, dans une entreprise de fabrication de disques au Japon).
Article
Publié dans : Journal of Occupational Health, Japon, vol. 51, n° 3, mai 2009, pp. 267-272, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d'évaluer la fréquence et le degré des limitations d'activité au travail et les taux de présence d'employés d'une usine de fabrication de disques japonaise qui reprenaient le travail après un arrêt maladie pour un cancer, et d'identifier les facteurs liés à ces limitations et aux taux d'absentéisme. Pour cela, une étude rétrospective a été réalisée sur 129 hommes et 4 femmes, travaillant dans la même usine. Les limitations d'activité au travail ont été déterminées par le médecin du travail. Tous les employés qui avaient besoin d'adaptation de leur poste de travail ont été examinés par un médecin du travail tous les 1-6 mois jusqu'à la fin de ces limitations. Les résultats ont montré que les limitations d'activité au travail ont été appliquées pour 79 employés (59 %) : 36 employés avaient une adaptation de leur poste de travail, 31 avaient une interdiction de travailler en équipe et 55 avaient l'interdiction de faire des horaires prolongés. Un degré plus élevé de limitations d'activité au travail était significativement corrélé à des facteurs liés aux caractéristiques du travail avant l'arrêt maladie (travail posté, travail à la chaîne) ainsi qu'à des facteurs liés au traitement (chimiothérapie, récidive/métastases), tandis que les taux de présence après retour au travail n'étaient pas corrélés à des facteurs négatifs liés au travail avant le congé de maladie. En conclusion, l'application des limitations au travail pour les employés atteints de cancer sont relativement fréquentes et se fondent des facteurs liés au travail et sur des facteurs liés à la maladie et à son traitement. Ce phénomène peut donc jouer un rôle important au niveau du retour et de la présence au travail des personnes ayant souffert d'un cancer.
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