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Predictors of employees' early retirement intentions : an 11-year longitudinal study.
(Eléments prédictifs des intentions de départ anticipé à la retraite parmi des employés : étude longitudinale sur 11 ans).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 60, n° 2, mars 2010, pp. 94-100, ill., bibliogr. (En anglais)
Adapter la vie professionnelle et encourager les employés les plus âgés à continuer à travailler est devenu un défi habituel parallèlement au vieillissement de la population active. Les différences liées au sexe concernant les décisions de départ à la retraite ont été en grande partie négligées dans les études précédentes, alors que le départ à la retraite en tant qu'événement de vie et son vécu puissent être dépendantes du sexe. Le but de cette étude était d'examiner quels sont les facteurs psychologiques et professionnels qui pourraient être précurseurs des intentions de départ précoce parmi les femmes et les hommes, et d'analyser la stabilité de ces éléments prédictifs à travers l'utilisation de données longitudinales. Ce travail est basé sur un suivi des employés municipaux finlandais âgés pendant 11 ans. Des différences liées au sexe relatives aux intentions de départ anticipé à la retraite ont été détectées aussi bien au départ de l'étude qu'au cours du suivi. Des mauvaises perceptions du travail et une faible satisfaction au travail et dans la vie étaient associées à des intentions de départ prématuré chez les femmes. Chez les hommes, une bonne capacité de travail auto-évaluée et une bonne santé perçue étaient négativement associées à des intentions de départ précoce. De plus, des perceptions négatives du travail prédisaient des intentions de retraite anticipée parmi les hommes. En conclusion, cette étude montre que des facteurs liés à la santé ou au travail observés dans une population d'âge moyen peuvent prédire les intentions de départ anticipé à la retraite.
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