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Horaires atypiques et contraintes dans le travail : une typologie en six catégories.
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Publié dans : Premières informations et premières synthèses, n° 22.2, mai 2009, pp. 1-7, ill., bibliogr.
Une analyse typologique des horaires de l'ensemble des salariés menée sur l'enquête Conditions de travail de 2005 en fonction des contraintes horaires permet de dégager 5 catégories de salariés à temps plein auxquelles s'ajoute la catégorie des salariés à temps partiel. Si 37 % des salariés ont des horaires dits normaux, près de deux salariés sur trois travaillent selon des horaires que l'on qualifie habituellement d'atypiques. 19 % des salariés ont des horaires caractérisés par le fait de travailler la nuit ou le week-end de façon habituelle et 10 % de façon occasionnelle, particulièrement dans le secteur public et dans le commerce. Pour 7 % des salariés, travaillant surtout dans les secteurs d'activité connaissant des fluctuations saisonnières, les horaires sont marqués par des durées du travail variables selon la période de l'année. Près de 10 % sont caractérisés par des horaires longs et flexibles : il s'agit surtout de cadres et de professions intermédiaires, en grande majorité des hommes. Enfin, 17,5% des salariés, très majoritairement des femmes, qui travaillent à temps partiel en sous-emploi, connaissent des conditions d'emploi et des horaires plus difficiles. Chacun de ces types d'horaires est associé à des conditions de travail spécifiques.
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