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Analyse des motivations à la vaccination antigrippale du personnel du CHU de Clermont-Ferrand.
Article
Publié dans : Médecine et maladies infectieuses, vol. 38, n° 11, novembre 2008, pp. 574-585, ill., bibliogr.
L'objectif principal de cette étude était de déterminer les motivations pour ou contre la vaccination antigrippale du personnel du centre hospitalier universitaire (CHU) de Clermont-Ferrand afin d'augmenter l'efficacité des campagnes de prévention. Un autoquestionnaire à choix multiples a été délivré aux 7 601 salariés du CHU en mai 2005. Il recueillait les caractéristiques socioprofessionnelles de la personne, son statut vaccinal et ses motifs de vaccination, de non-vaccination ou d'abandon de la vaccination antigrippale. Le taux de réponse a été de 26,5 % avec 2 011 autoquestionnaires retournés représentatifs de la population du CHU. Le taux de vaccination en 2004 a été de 36,35 %, avec un lien fort entre vaccination et infection grippale antérieure (p < 0,001). Cinq des six principaux motifs de vaccination étaient altruistes dont les deux premiers : éviter la transmission aux patients (61,8 %) et à sa famille (59,8 %). Le motif d'abandon majeur était le manque de temps. Les motifs de non-vaccination étaient la conviction de ne pas faire partie des sujets à risque, ou être trop jeune ou en bonne santé. L'objectif de couverture vaccinale de 75 % des professionnels, souhaité par la Haute autorité de santé (HAS), nécessite une adhésion active des salariés. L'efficacité des futures campagnes pourrait viser à améliorer les connaissances, en insistant sur le jeune âge des populations touchées par le virus. Le manque de temps invoqué peut être pallié en poursuivant les vaccinations sur site, la nuit et avec des plages horaires plus larges.
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