0 avis
Flexible work arrangements and work-family conflict after childbirth.
(Aménagements des horaires variables de travail et conflits travail - famille à la suite de la naissance d'un enfant).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 58, n° 7, octobre 2008, pp. 468-474, ill., bibliogr. (En anglais)
Des études antérieures ont montré que les contradictions travail-famille avaient une action négative sur la santé des femmes à la suite de la naissance d'un enfant. Le but de cette étude était d'examiner si les aménagements des horaires variables de travail étaient liés aux conflits travail-famille parmi des femmes, un an après la naissance d'un enfant. Des femmes employés, âgées de 18 ans et plus, ont été recrutées lors de leur hospitalisation pour la naissance d'un enfant. Les aménagements des horaires variables ont été mesurés à 6 mois et les conflits travail-famille à 12 mois. Des modèles linéaires généraux ont estimé l'association entre aménagements des horaires de travail et conflits travail-famille. En conclusion, les résultats ont montré que la possibilité de modifier les horaires de travail et d'emmener du travail à la maision était liée à une augmentation des répercussions de la vie domestique sur le travail. La possibilité de libérer du temps était liée à une diminution des répercussions du travail sur la vie personnelle. D'autres études sont nécessaires pour examiner les conséquences intentionnelles et non intentionnelles des aménagements des horaires de travail.
Suggestions
Du même auteur
