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Les conditions de travail des salariés dans l'Union européenne à quinze selon les formes d'organisation.
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Publié dans : Travail et emploi, n° 112, octobre-décembre 2007, pp. 35-47, ill., bibliogr.
Cet article étudie les conditions de travail des salariés de l'Union européenne selon les formes d'organisation du travail. Il s'appuie sur les données de la troisième enquête européenne sur les conditions de travail réalisée en 2000. La première partie présente le cadre méthodologique de la recherche et la typologie des formes d'organisation du travail (formes apprenantes, en lean production, tayloriennes, de structure simple) sur laquelle elle repose. Les trois parties suivantes comparent les conditions de travail des salariés européens selon ces quatre formes d'organisation. Elles examinent successivement les conditions physiques de travail, les conditions imposées par les horaires de travail et l'intensité du travail. La cinquième partie montre que les conditions de travail sont très contrastées dans les nouvelles formes d'organisation du travail. L'organisation apprenante est, sur la plupart des critères, associée aux meilleures conditions de travail, mais les innovations organisationnelles introduites depuis la fin des années 80 intègrent rarement une tentative d'amélioration des conditions de travail, de sorte que la question garde toute son actualité.
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