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The effects of worplace flexibility on health behaviors : a cross-sectional and longitudinal analysis.
(Effets de la flexibilité au travail sur les comportements de santé : analyse longitudinale et transversale).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 49, n° 12, décembre 2007, pp. 1302-1309, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d'examiner les associations longitudinales et transversales entre la flexibilité des conditions de travail et les comportements vis-à-vis de la santé, et d'estimer l'importance éventuelle de la flexibilité dans l'efficacité des programmes de promotion de la santé en milieu de travail. Les données concernant l'évaluation des risques ont été obtenues à partir de 3 193 employés basés aux Etats-Unis d'une compagnie pharmaceutique multinationale. Les comportements de santé étudiés étaient : les heures de sommeil, la fréquence des activités physiques, le suivi de séminaires d'éducation pour la santé, la fréquence d'utilisation de techniques de résistance personnelle, et l'auto-évaluation de son mode de vie. La flexibilité des conditions de travail auto-évaluée constituait la principale variable indépendante. Les résultats ont montré que chacun des comportements de santé, sauf la participation régulière à des séminaires d'éducation pour la santé, était lié de façon positive à la flexibilité perçue dans les analyses transversales. Le sommeil et le mode de vie auto-évalué étaient liés significativement aux modifications de la flexibilité perçue au cours du temps. En conclusion, la flexibilité des conditions de travail peut influer sur l'amélioration du mode de vie, et jouer un rôle important sur l'efficacité des programmes de promotion de la santé en milieu de travail.
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