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Work organization, job insecurity, and occupational health disparities.
(Organisation du travail, insécurité de l’emploi et disparités de santé au travail).
Article
Publié dans : American Journal of Industrial Medicine, Etats-Unis, vol. 57, n° 5, mai 2014, pp. 495-515, ill., bibliogr. (En anglais)
Les modifications des conditions de travail dans l’économie mondiale ces 30 dernières années ont abouti à une augmentation de l’insécurité de l’emploi et autres risques professionnels organisationnels. Ces risques peuvent jouer un rôle dans l’initiation et le maintien de disparités de santé au travail en fonction de la situation socio-économique, du sexe, de la race, de l’origine ethnique et du statut d’immigrant. Un modèle conceptuel a été développé pour permettre de passer en revue 103 articles pertinents sur le rôle des disparités en termes d’organisation et de santé au travail identifiées grâce à une recherche détaillée menée par le NIOSH. Une seconde revue de la littérature a été menée sur l’emploi et les programmes et politiques en milieu de travail destinés à diminuer les risques en santé et sécurité du travail dus à l’insécurité de l’emploi et autres problèmes organisationnels. Les résultats ont montré des données cohérentes qui prouvent que les travailleurs des classes socio-économiques ou sociales basses sont exposés à une plus grande insécurité de l’emploi et autres risques organisationnels que les travailleurs des classes plus élevées. De même, les minorités raciales et ethniques et les migrants sont exposés à plus d’insécurité de l’emploi. Peu de recherches ont été menées, qui examinaient les effets des interventions ciblant les risques organisationnels sur les disparités ; néanmoins, des stratégies d’intervention étaient disponibles et les données suggèrent qu’elles sont efficaces. En conclusion, l’insécurité de l’emploi et les risques liés à l’organisation du travail jouent un rôle dans l’apparition et le maintien des disparités de santé au travail. Les politiques concernant l’emploi et les milieux de travail pourraient diminuer ces risques, et réduire les disparités.
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