Interaction of psychosocial risk factors explain increased neck problems among female office workers.


(L'interaction des facteurs de risque psychosociaux explique l'augmentation des douleurs cervicales chez des femmes employées de bureau).


Article

JOHNSTON V. | JIMMIESON N.L. | SOUVLIS T. | JULL G. | ET COLL.

Publié dans : Pain, Pays-Bas, vol. 129, n° 3, juin 2007, pp. 311-320, ill., bibliogr. (En anglais)

Cette étude a examiné la relation entre les facteurs de risque psychosociaux et les douleurs et symptômes cervicaux et l'incapacité mesurée par l'index d'incapacité au niveau du cou (NDI). Des femmes employées de bureau dans des entreprises privées et publiques ont été invitées à participer, et 333 ont rempli un questionnaire. Des données sur plusieurs facteurs de risque incluant l'âge, les états affectifs négatifs, les antécédents de traumatisme cervical, la charge de travail physique, et les contraintes professionnelles. 61 % des sujets ont signalé des symptômes cervicaux pendant plus de 8 jours au cours des 12 derniers mois. Le NDI moyen dans l'échantillon indiquait une incapacité et des douleurs cervicales modérées. La régression logistique multivariée hiérarchique a montré qu'un faible soutien de la part de l'encadrement était le seul facteur de risque psychosocial identifié avec la présence de symptômes cervicaux. De la même façon, un faible soutien de la part de l'encadrement était le seul facteur lié au score du NDI. Ces associations demeurent après ajustement sur les éventuels facteurs de confusion que sont l'âge, les états affectifs négatifs, et les facteurs de risque physiques. Les interactions des exigences de la tâche, des possibilités de décision, et du soutien de l'encadrement étaient significativement liées au NDI dans le modèle final et ces associations augmentaient quand étaient exclues celles avec de précédents traumatismes. Il était intéressant de noter que lorsque les exigences professionnelles augmentaient, une possibilité de décision importante avait un effet dans le sens d'une élévation du NDI quand le soutien de l'encadrement était faible, ce qui était quelque peu contradictoire avec les attentes initiales.

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