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Comportements anti-sociaux au travail : les meilleurs prédicteurs des déviances de production et de propriété.
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Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol. 13, n° 1, mars 2007, pp. 47-62, ill., bibliogr.
Cet article présente les résultats d'une recherche effectuée auprès de 293 employés francophones travaillant au sein de 19 organisations belges afin de déterminer les meilleurs prédicteurs des comportements antisociaux au travail de nature anti-organisationnelle (la déviance de propriété et la déviance de production) et d'expérimenter une approche de recherche développée au Québec. Les régressions multiples hiérarchiques ont révélé que certaines variables organisationnelles, telles l'engagement normatif, sont négativement associées à l'apparition des comportements anti-organisationnels. Les meilleurs prédicteurs de la déviance de production sont l'engagement normatif et les caractéristiques de l'emploi. En ce qui concerne les traits de personnalité, trois variables (extraversion, agréabilité et conscience) ajoutent significativement à la prédiction des comportements anti-organisationnels. La discussion suggère des pistes d'interventions pour les consultants et gestionnaires.
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