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Job satisfaction and short-term sickness absence among Dutch workers.
(Satisfaction au travail et absentéisme de courte-durée parmi des travailleurs danois).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 56, n° 4, juin 2006, pp. 279-281, ill., bibliogr. (En anglais)
On sait que l'absentéisme de courte durée est associé à des phénomènes comportementaux. La corrélation entre l'absentéisme et la satisfaction au travail n'a pas été beaucoup étudiée, et a fourni des résultats contradictoires. Dans ce contexte, les auteurs de cette étude ont examiné la corrélation entre absentéisme de courte durée (jusqu'à 42 jours d'absence) et la satisfaction au travail, spécique et générale. Un échantillon de 898 travailleurs danois issus de divers secteurs économiques et entreprises ont reçu un questionnaire à remplir le 1er jour de leur arrêt. Celui-ci mesurait la satisfaction au travail globale et sécifique. Dans l'analyse de régression utilisée, les facteurs de confusion d'âge, sexe, niveau de qualification, charge de travail perçue, autonomie et latitude décisionnelle étaient contrôlés. La durée de l'absence était définie comme le nombre de jours calendaires entre le début de l'arrêt et le retour au travail. Les résultats ont montré que la satisfaction au travail globale n'était pas significativement corrélée avec la durée de l'absence de courte durée. Alors que des charges physiques de travail plus importantes prédisaient une absence plus longue, l'autonomie au travail et le niveau de qualification prédisaient une absence plus courte. La satisfaction par rapport aux collègues prédisait une durée d'absence plus grande.
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