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Changer l'environnement psychosocial du travail pour améliorer la santé mentale.
Etude et rapport | R-462
Edition : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST, 505 boulevard de Maisonneuve Ouest, Montréal, Québec H3A 3C2, Canada), 2006, non paginé (48 p.), ill.
Cette recherche épidémiologique consiste à évaluer à long terme une intervention participative (employeurs, syndicats et direction) visant la prévention des problèmes de santé mentale liés au travail, menée auprès du personnel soignant d'un hôpital. Elle cible des contraintes reconnues pathogènes de l'environnement psychosocial du travail : demande psychologique élevée, latitude décisionnelle et soutien social faibles, déséquilibres entre efforts investis et reconnaissance reçue. Ses résultats préliminaires permettent d'espérer une réduction de l'absentéisme découlant de la diminution de l'apparition de problèmes de santé mentale et une baisse du roulement de personnel ainsi que des coûts des soins de santé et des indemnités aux victimes de lésions professionnelles associés à ce type de problèmes, avec, en parallèle, une hausse de l'efficacité et de la productivité.
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