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Factors affecting rapid turnover of novice nurses in university hospitals.
(Facteurs à l'origine du taux de renouvellement rapide des infirmières débutantes dans les hôpitaux universitaires).
Article
Publié dans : Journal of Occupational Health, Japon, vol. 48, n° 1, janvier 2006, pp. 49-61, ill., bibliogr. (En anglais)
L'étude avait pour objectif l'identification des facteurs à l'origine du rapide turnover d'infirmières débutantes au Japon. 903 infirmières inexpérimentées ont complété en juin 2003 des questionnaires sur l'épuisement professionnel, l'affirmation de soi, les événements stressants de la vie, le choc de la réalité, les préférences d'affectation dans les unités, la satisfaction au travail, le soutien social et les mécanismes d'adaptation. Puis le turnover a été analysé en décembre 2003. 37 infirmières (4 %) ont quitté leur poste durant cette période. Une analyse par régression logistique multiple a montré que les facteurs influençant le turnover étaient : l'obtention du diplôme de l'école d'infirmières, le mécontentement causé par l'affectation à une unité contraire à leur souhait et le manque de soutien des pairs.
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