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Relationship between turnover and periodic health check-up data among japanese hospital nurses : a three-year follow-up study.
(Liens entre le renouvellement du personnel et les donnée des bilans de santé périodiques des infirmières d'un hôpital japonais : un suivi sur trois ans).
Article
Publié dans : Journal of Occupational Health, Japon, vol. 47, n° 4, juillet 2005, pp. 327-333, ill., bibliogr. (En anglais)
L'article étudie la relation entre le taux de renouvellement du personnel (turnover) et les données des bilans de santé périodiques d'infirmières travaillant dans un hôpital japonais qui ont été suivies pendant trois ans. Les auteurs ont émis l'hypothèse que les problèmes de santé des infirmières, qui devraient apparaître dans les données des bilans de santé périodiques, pourraient constituer un facteur de cause du turnover. Les paramètres suivants ont été examinés : les modes de vie (irrégularité des repas, prise d'un petit déjeuner), l'environnement de travail (nombre d'heures travaillées, planning de travail) et l'état de santé (indice de masse corporelle (BMI), cholestérol sérique total (T-cho), prise de médicaments, troubles du sommeil). Durant la période observée (octobre 1997 à septembre 2000), 363 infirmières ont été suivies et le turnover était de 100. Les sujets ont été divisés en deux groupes, jeunes (21-25 ans) et plus âgés (>25 ans) en raison de l'interaction entre l'âge et le turnover. Dans le groupe des plus jeunes, les troubles du sommeil influençaient le turnover de façon significative. En ce qui concerne les infirmières plus âgées, ce sont le BMI et le T-cho qui contribuaient fortement au turnover.
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