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35 heures : vers un nouvel équilibre entre travail et hors travail ?
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Publié dans : Travail et emploi, n° 101, janvier-mars 2005, pp. 45-57, ill., bibliogr.
La principale caractéristique de cette étude réside dans l'approche monographique et longitudinale des relations entre les attitudes au travail et hors travail. Confirmant les résultats d'autres enquêtes, elle n'observe guère de changement dans l'implication hors travail, et signale des changements de portée limitée dans l'implication au travail. Son principal mérite est de montrer la complexité des relations entre les attitudes au travail et hors travail. Les auteurs s'appuient sur les principaux modèles visant à rendre compte de l'influence du travail sur la vie hors travail. Il en existe deux catégories : ceux qui raisonnent en termes de relations (logiques de débordement, de compensation et de segmentation) et ceux qui, dans le cadre de la théorie des rôles, abordent la question en termes d'exigences de rôles (modèles de rareté et d'enrichissement). En même temps que leur intérêt, les auteurs en soulignent les limites. Les résultats de l'enquête montrent, en effet, que si l'implication des salariés a légèrement baissé avec la RTT, ce constat doit être immédiatement nuancé : il vaut surtout pour les salariés les plus impliqués avant l'accord, les hommes et pour la composante " calculée " de l'implication au travail.
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