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Processus organisationnels et psycho-sociaux favorisant la participation des travailleurs en santé et en sécurité du travail.
Etude et rapport | R-211
Edition : Institut de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec (IRSST, 505 boulevard de Maisonneuve Ouest, Montréal, Québec H3A 3C2, Canada), 1999, 43 p., ill., bibliogr.
Les comportements des travailleurs qui concrétisent leur participation directe à la prévention peuvent être regroupés en trois grandes catégories : les comportements de prudence qui consistent essentiellement pour les travailleurs à appliquer des règles prédéfinies et prescrites de santé-sécurité, les comportements d'initiative par lesquels les travailleurs ne répondent pas à des obligations, mais manifestent plutôt leur désir d'accroître la santé-sécurité dans l'exécution ou l'environnement de leur travail, les comportements d'appui au comité de santé et de sécurité du travail de leur établissement. L'objectif de cette étude était de mieux connaître les facteurs organisationnels et psycho-sociaux qui favorisent le développement de ces catégories de comportements chez les travailleurs, et surtout d'explorer les processus par lesquels ces facteurs agissent. Les résultats de l'étude ont montré que les aspects du rapport aux risques, et plus largement aux caractéristiques du travail, ne sont pas les facteurs qui ont le plus grand impact sur les comportements des travailleurs en matière de santé-sécurité. Des facteurs proprement organisationnels sont beaucoup plus importants, en particulier les relations entre les travailleurs et les différents niveaux de la hiérarchie.
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