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Autonomie et dépendance dans le travail.
Article
Publié dans : Travailler, n° 1, 1998, pp. 15-78, bibliogr.
Si l'autonomie a cristallisé, pendant longtemps, les aspirations ouvrières à une vie plus digne au travail, elle est devenue, aujourd'hui, un impératif managérial dans les organisations flexibles, de sorte qu'on peut désormais s'interroger sur son véritable pouvoir d'émancipation. Alors qu'il est admis que l'efficacité des organisations modernes repose sur les interactions et les communications, les systèmes gestionnaires, du fait de leur incapacité à reconnaître la complexité du travail, font obstacle à la coopération et encouragent l'isolement des travailleurs. L'autonomie morale subjective qui n'est pas indépendante de la souffrance, représente un pôle d'intérêt pour la psychodynamique du travail ou la théorie sociologique de la socialisation. Au sommaire de ce dossier : l'autonomie est-elle un idéal d'émancipation dans le travail ? ; le travail sous l'emprise de la gestion ; autonomie morale subjective, théorie psychanalytique des instances morales et psychodynamique du travail ; la théorie sociologique de la socialisation.
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