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Equipes de travail : les suites du mouvement #MoiAussi.
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Est Publié dans : Gestion, vol.43 n°3, 2018, pp.100-103, ill., bibliogr.
Le mouvement #MeToo (#MoiAussi en français), lancé par l’actrice américaine Alyssa Milano en octobre 2017, a donné lieu à une énorme vague de dénonciations de cas d’agressions à caractère sexuel. Des femmes et des hommes de partout dans le monde ont ainsi révélé avoir été victimes d’agressions sexuelles allant de remarques ou de gestes déplacés jusqu’au viol. Propagé à la planète entière, ce mouvement a enfin permis de discuter ouvertement de ce qui constitue un des plus grands tabous de notre époque : le harcèlement sexuel. L’inconduite et le harcèlement sexuels peuvent prendre de nombreuses formes, notamment des gestes, des remarques, des appels ou des messages ni sollicités ni souhaités. L’absence de consentement constitue la pierre angulaire et l’élément distinctif du harcèlement sexuel qui implique un rapport de force. Les victimes hésitent encore à dénoncer leur agresseur par crainte de représailles (comme se voir refuser une promotion ou perdre leur emploi). Plusieurs personnes se retrouvent donc à subir en silence des situations inacceptables pendant des mois, voire des années, ce qui a inévitablement des effets néfastes sur leur santé physique et mentale. Épuisées, fragilisées et malades, certaines d’entre elles en sont réduites à devoir quitter leur travail. Bien qu’elles soient particulièrement affectées, les victimes directes ne sont pas les seules à souffrir des effets du harcèlement sexuel. Les collègues de travail témoins de ces situations inadmissibles en subissent eux aussi les conséquences. Le harcèlement sexuel dans une équipe de travail crée un climat dévastateur qui ne nuit pas qu’aux victimes elles-mêmes, bien au contraire. Bien souvent, dans les équipes où de tels agissements se produisent, les taux d’absentéisme et de roulement du personnel sont anormalement élevés et le rendement diminue. Par ses effets toxiques, le harcèlement sexuel contamine les lieux de travail, ce qui a des conséquences à la fois personnelles et organisationnelles.
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