Les transformations digitales à l’épreuve de l’activité et du travail. Comprendre et accompagner les mutations technologiques émergentes.


Livre

BOBILLIER-CHAUMON M.E. (Ed)

Edition : Londres (Royaume-Uni), ISTE Editions, 2021, 289 p., ill., bibliogr.


L’accélération du rythme des changements technologiques (IA, cobots, réalité immersive, objets connectés, etc.) exige une profonde remise en cause des modalités d’exercice de l’activité. De nouvelles façons de penser, de faire, d’organiser ou encore de collaborer, sont ainsi requises pour mener à bien les tâches médiatisées par les technologies. Face à de telles incidences, les sciences humaines jouent un rôle primordial pour concevoir et déployer ces projets de transformations digitales. Elles participent au développement de dispositifs habilitants et capacitants, c’est-à-dire de systèmes qui soient réellement au service de l’humain et de son activité, qui soutiennent le pouvoir d’agir des professionnels et qui soient aussi des opérateurs de santé au travail. Cet ouvrage porte un regard pluridisciplinaire original (en psychologie du travail, ergonomie, sociologie des usages, sciences de gestion) sur les enjeux de ces transformations digitales et offre des éclairages épistémologiques, méthodologiques et empiriques pour mieux comprendre ces mutations.

Autres documents dans la collection «Changements technologiques et ressources humaines»

Suggestions

Du même auteur

Bien-être et santé au travail : compréhension des risques et interventions

Livre | GANGLOFF B. (Ed) | 2021

Cet ouvrage regroupe des analyses consacrées au bien-être et à la souffrance au travail. Les auteurs étudient notamment les climats propices aux agressions et au harcèlement, les possibilités pour les contrer, la détresse psycholo...

Les incidences psycho-sociales et socio-organisationnelles de la crise sanitaire...

Livre | BOBILLIER-CHAUMON M.E. (Ed) | 2021

Premières analyses sur les incidences psychosociales et socio-organisationnelles au travail, provoquées par la crise sanitaire COVID-19. Les recherches conduites auprès de diverses catégories de salariés (cadres, managers, intérim...

La gestion des parcours professionnels en psychologie du travail.

Livre | BOBILLIER-CHAUMON M.E. (Ed) | 2013

Cet ouvrage montre les récentes problématiques de la psychologie du travail face aux nouvelles pratiques d’orientation, d’insertion et d’accompagnement individuel, mais aussi face aux modalités d’évaluation des compétences et de c...

Chargement des enrichissements...