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The Impact of worksite wellness programs by size of business : a 3-year longitudinal study of participation, health benefits, absenteeism, and presenteeism.

(Impact des programmes de bien-être au travail selon la taille de l'entreprise : étude longitudinale de trois ans sur la participation, les bénéfices pour la santé, l'absentéisme et le présentéisme).

Article

SCHWATKA N.V. | SMITH D. | WEITZENKAMP D. | ATHERLY A. | ET COLL.

Est Publié dans : Annals of Work Exposures and Health, vol.62 n°S1, septembre 2018, pp.S42-S54, ill., bibliogr.

L'objectif de cette étude a été d'évaluer de manière prospective les changements en matière de santé, d'absentéisme et de présentéisme liés à l'application d'un programme de santé au travail (PST). Une étude observationnelle sur 3 ans a été menée auprès de 5 766 employés de 314 entreprises de tailles différentes. Deux cohortes d'employés, qui ont effectué au moins deux évaluations annuelles des risques pour la santé (ERS) entre mai 2010 et décembre 2014 ont été suivies. Les changements par rapport à la période de référence et aux première et deuxième périodes de suivi ont été évalués pour les problèmes de santé chroniques et non chroniques, l'absentéisme et le présentéisme. Les employés des petites entreprises étaient plus susceptibles de participer au PST que les employés des grandes entreprises. L'évolution des problèmes de santé chroniques et non chroniques varie selon la taille de l'entreprise, les employés des petites entreprises affichant des améliorations en matière de stress, de santé générale, de dépression, de tabagisme, de consommation de légumes et de fruits et d'activité physique, ainsi que dans leur perception de la culture de la santé au travail. En revanche, les employés des grandes entreprises ont connu des améliorations en matière de stress, de consommation de légumes et d'alcool. Aucun changement dans l'absentéisme ou le présentéisme n'a été observé. Les résultats suggèrent que les PME ont tout à gagner de ces programmes.

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