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Explication des comportements antisociaux au travail : présentation d'un modèle intégratif.


Article

LEBLANC G. | LAFRENIERE A. | SAINT-SAUVEUR C. | SIMARD M. | ET COLL.

Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol. 10, n° 1, mars 2004, pp. 61-73, ill., bibliogr.

Un comportement antisocial au travail (CAAT) représente tout comportement d'un membre de l'organisation qui dévie des normes socialement admises et, ce faisant, porte atteinte à l'organisation ou à l'un de ses membres. Sur la base des théories et recherches recensées dans ce domaine, le présent article a pour objectif de décrire un modèle explicatif des CAAT qui se distingue des autres modèles existants par l'inclusion de plusieurs déterminants organisationnels et personnels. Des recherches empiriques permettant de vérifier ce modèle exploratoire sont requises.

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