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Reducing work related psychological ill health and sickness absence : a systematic literature review.
(Réduction des troubles psychologiques d'origine professionnelle et de l'absentéisme : revue systématique et de la littérature).
Article
Publié dans : Occupational and Environmental Medicine, Royaume-Uni, vol. 60, n° 1, janvier 2003, pp. 3-9, ill., bibliogr. (En anglais)
Cette revue de la littérature a révélé les faits suivants : les facteurs-clés associés à la psychopathologie et l'absentéisme étaient le nombre d'heures travaillées, la pression, la surcharge de travail et leurs conséquences sur la vie privée ; le manque de latitude décisionnelle ; le manque de participation à la prise de décision ; un soutien social insuffisant ; l'imprécision dans la définition du travail et des tâches. L'absentéisme était associé à de mauvais modes de management. Les interventions fructueuses, qui amélioraient la santé psychique et les taux d'absentéisme, utilisaient les formations et les approches organisationnelles pour augmenter la participation à la prise de décision et la résolution de problèmes, augmenter le soutien et le feedback, et améliorer la communication. Les auteurs soulignent en conclusion que bon nombre des variables associées à des niveaux élevés de psychopathologie au travail peuvent être potentiellement modifiées.
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