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Estimating the "appropriate" age for retirement as a function of perceived occupational characteristics.
(Estimation de l'âge "approprié" pour la mise en retraite en fonction des facteurs professionnels).
Article
Publié dans : Work and Stress, Royaume-Uni, vol. 15, n° 4, octobre 2001, pp. 357-365, ill., bibliogr. (En anglais)
L'âge "approprié" pour la mise en retraite ressenti par 120 étudiants âgés de 20 à 25 ans, 120 employés de bureau âgés de 40 à 45 ans et 120 retraités âgés de 60 à 65 ans était étudié. Aucun participant n'a montré de difficultés à exprimer une opinion sur l'âge minimum et maximum approprié pour la mise en retraite de plusieurs professions différentes. Pour les participants, l'âge approprié de la retraite variait essentiellement en fonction des contraintes physiques inhérentes à la profession. Il n'y avait aucune tendance chez les jeunes adultes à vouloir prolonger la vie professionnelle des personnes plus âgées. Il n'y avait aucune tendance pour les trois groupes d'âge à associer l'âge de la retraite avec les fonctions cognitives, organisationnelles ou sociales du travail : seules les contraintes physiques du travail étaient associées à l'âge de mise en retraite.
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