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Similitudes et différences de perceptions chez les salariés hommes et femmes.
Article
Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol. 14, n° 2, juin 2008, pp. 175-189, ill., bibliogr.
Cette étude traite de la perception différentielle des conditions de travail de salariés hommes et femmes. L'analyse porte sur les similitudes et différences des principales dimensions des conditions de travail (analyses en composantes principales) ainsi que sur la valeur prédictive de ces dimensions sur la satisfaction au travail (analyses de régression). Similitudes et différences sont également questionnées en ce qui concerne les niveaux de santé, l'importance accordée à différentes sphères de vie et l'intensité des interférences travail / famille. Les hommes et les femmes semblent organiser de façon similaire un ensemble de conditions de travail. Trois facteurs sont retenus (relation avec la hiérarchie, développement et autonomie, intensité du travail) dont les deux premiers s'avèrent prédictifs de la satisfaction au travail pour les hommes et pour les femmes. Néanmoins, l'auteur relève quelques divergences, à la fois dans la force de la prédiction et au niveau des items particuliers qui ne se comportent pas de façon identique selon les hommes et les femmes. Ces différents points sont discutés.
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