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Change in pattern of absenteeism as a result of workplace intervention for personnel support.
(Changement dans le schéma de l'absentéisme résultant de l'intervention préventive au poste de travail).
Article
Publié dans : Ergonomics, Royaume-Uni, vol. 44, n° 1, janvier 2001, pp. 63-81, ill., bibliogr. (En anglais)
L'objectif de cette étude a été de déterminer dans quelle mesure l'intervention préventive au poste de travail influe sur l'absentéisme, puis, d'identifier les interactions entre les différentes formes d'absentéisme. L'étude a été menée sur un échantillon de 89 femmes et 8 hommes travaillant dans les buanderies hospitalières qui ont fait l'objet de modifications préventives importantes. Les résultats montrent que la durée totale de l'absence due à la maladie a décru après l'intervention chez les personnes de moins de 42 ans, cette relation étant moins évidente dans le cas d'absences de courte durée. Chez les personnes de plus de 42 ans, exerçant le même travail depuis longtemps, on note une baisse d'absences de courte durée. Chez les personnes de plus de 42 ans étant souvent absentes dans le passé, l'absentéisme de longue durée dû à la maladie semble s'aggraver. Or, une meilleure expérience au poste de travail semble réduire l'absentéisme de longue durée pour maladie. Cette combinaison de différents effets sous-tend l'existence d'un processus de sélection révélateur à long terme de la capacité ou de l'incapacité des personnes d'effectuer le travail dans la buanderie. Il apparaît que les différentes formes d'absentéisme doivent être confrontées, et qu'une analyse statistique à plusieurs variables doit être réalisée afin de mettre en évidence les interactions entre les différents facteurs.
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