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Workplace bullying and sickness absence in hospital staff.
(Harcèlement au travail et absentéisme pour maladie dans une équipe hospitalière).
Article
Publié dans : Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 57, n° 10, octobre 2000, pp. 656-660, ill., bibliogr. (En anglais)
Dans le passé, les études des conséquences négatives du harcèlement au travail se limitaient à des études transversales des expériences rapportées par les victimes. Dans cette étude, ces conséquences ont été examinées de façon prospective en visant les arrêts maladie dans une équipe hospitalière. A partir des données sur l'absentéisme recueillies dans les dossiers des employés et sur le harcèlement et autres facteurs de risque obtenues par questionnaire, les analyses par régression de Poisson des arrêts certifiés médicalement (plus de 4 jours) et des arrêts auto signalés ont été reliées au harcèlement et autres facteurs dans une cohorte de 674 hommes et 4 981 femmes employés à l'hôpital et âgés de 19 à 63 ans. En conclusion, les résultats ont montré que le harcèlement au travail est associé avec une augmentation de l'absentéisme pour maladie à l'hôpital. Les cibles du harcèlement ne semblent pas appartenir à un groupe particulier sur le plan démographique ou professionnel. Cette analyse suggère donc que le harcèlement au travail a des conséquences néfastes, et qu'une diminution de ce phénomène ne ferait pas qu'aider les victimes mais aurait aussi un retentissement sur le plan financier pour les employeurs.
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