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Effet médiateur du conflit travail-famille sur le lien entre satisfaction professionnelle et turnover volontaire.
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Publié dans : Archives des maladies professionnelles et de l'environnement, vol. 80, n° 1, février 2019, pp. 1-7, ill., bibliogr.
La présente étude a pour objectif d'étudier l'effet médiateur du conflit travail-famille sur le lien entre satisfaction professionnelle et démission chez des militaires de la marine nationale. L'étude a interrogé 127 individus, dont 72 démissionnaires. Chacun a passé un questionnaire mesurant la satisfaction professionnelle et l'interaction entre travail et famille. Les résultats montrent que l'insatisfaction professionnelle augmente le risque de turnover volontaire et que cet effet est d'autant plus important lorsqu'il est médié par le conflit travail-famille. Cette recherche souligne l'importance de s'intéresser à ces deux concepts et à les prendre en compte, notamment dans le contexte militaire où la place de la famille revient au premier plan tout en recherchant la fidélisation de personnel qualifié.
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