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Job demands, resources and mental health in UK prison officers.
(Exigences professionnelles, ressources et santé mentale chez des gardiens de prison au Royaume-Uni).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 67, n° 6, août 2017, pp. 456-460, ill., bibliogr. (En anglais)
Des résultats d’études ont montré que travailler comme personnel de prison pouvait être fortement stressant, mais les aspects du travail qui peuvent prédire l'état mental de ces agents sont largement méconnus. Le but de cette étude était d’examiner, en utilisant des éléments du modèle exigences-ressources, dans quelle mesure les tensions au travail et plusieurs ressources potentielles (comme l’autonomie, le soutien des cadres et des collègues, la clarté des rôles, les relations du travail et la gestion positive du changement) pouvaient prédire la santé mentale dans un échantillon de personnels pénitentiaires au Royaume-Uni. L’outil des standards de gestion du HSE (Health and Safety Executive) a été utilisé pour mesurer les exigences du travail et les ressources. La santé mentale a été évaluée par le GHQ-28 (General Health Questionnaire). Les effets des exigences et des ressources sur la santé mentale ont été examinés par analyse de régression linéaire avec le score GHQ comme paramètre. L’échantillon comprenait 1 267 gardiens de prison (86 % d’hommes). 74 % rentrait dans les critères de cas de troubles mentaux. Les exigences du travail, de mauvaises relations interpersonnelles, l’ambiguïté du rôle et, dans une moindre mesure, une faible autonomie et une mauvaise gestion du changement étaient des éléments prédictifs de l’état de santé mentale. En conclusion, ces résultats peuvent aider des médecins et psychologues du travail à développer des interventions structurées pour améliorer le bien-être des personnels pénitentiaires.
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