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Le rôle médiateur de la réflexivité et du climat entre la distance de pouvoir et l’efficacité d’une équipe de travail.
Article
Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol. 22, n° 4, décembre 2016, pp. 286-293, bibliogr.
Cette étude a pour but d’examiner le rôle médiateur éventuel de la réflexivité et du climat dans le contexte de l’innovation entre les distances de pouvoir et l’efficacité d’équipes de travail d’ingénieurs en formation. 238 étudiants réunis en 29 groupes ont participé à l’étude. Ces équipes ont été constituées autour d’un projet à caractère industriel sur une période d’une année. Au milieu du projet, les étudiants devaient répondre à un questionnaire sur le fonctionnement de leur équipe. Les analyses de régression effectuées à partir de réponses par questionnaires mettent en évidence une médiation totale du climat et une médiation partielle de la réflexivité. Ces résultats sont discutés dans une perspective pratique.
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