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Santé et Performance : une perspective d’évolution des approches organisationnelles ?
Article
Publié dans : Cahiers des rps, n° 27, juin 2016, pp. 24-27.
Cet article présente une démarche dont l’objet est de croiser les enjeux de santé et de performance. Il fait le point sur l’intérêt de l’approche, définit le concept de performance et recense les risques inhérents à une démarche qui doit composer simultanément avec des thèmes de santé au travail et de performance économique de l’organisation. Lorsque l’on considère les champs possibles de jonction entre santé et performance, une évidence s’impose : le principal terrain commun est le travail. D’où l’importance de la prise en compte des conditions dans lesquelles s’exerce le travail mais également de la parole sur le travail qui est une source non-négligeable d’améliorations aussi bien du point de vue de l’organisation que de la qualité et de l’efficacité. Le dialogue social semble être un paramètre central dans les approches santé – performance, en convoquant les instances représentatives de l’entreprise telles que le CE et le CHSCT.
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