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Job boredom and its correlates in 87 Finnish organizations.
(L’ennui au travail et les facteurs associés dans 87 organisations finlandaises).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 56, n° 9, septembre 2014, pp. 911-918, ill., bibliogr. (En anglais)
Cet article vise à étudier les facteurs associés à l’ennui au travail dans 87 lieux de travail finlandais (N = 11 468) et à examiner les associations entre l’ennui au travail, les effets sur la santé et les attitudes au travail. Pour ce faire, différentes méthodes ont été utilisées : l’échelle néerlandaise pour mesurer l’ennui au travail, l’analyse de régression logistique hiérarchique et les estimations du risque relatif pour un examen plus approfondi des variables. Cette étude fait ressortir que l’ennui au travail touche essentiellement les salariés de sexe masculin de moins de 36 ans ainsi que les salariés travaillant dans les secteurs suivants : transport, fabrication, arts, loisirs et divertissement. L’ennui au travail augmente la probabilité de rotation du personnel et d’intentions de départ en retraite anticipée, de perception négative de l’état de santé, de faible employabilité et de symptômes de stress. L’ennui au travail est donc un phénomène qui touche un large éventail de secteurs. Cette étude met en évidence la relation directe qui existe entre l’ennui au travail et les perceptions négatives relatives à la santé et au travail. Les résultats de l’étude corroborent l’idée que l’ennui au travail peut avoir des effets néfastes sur la santé des salariés.
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