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Traité de psychologie du travail et des organisations.
3e édition.
Livre
Edition : Paris, Dunod éditeur, 2016, 532 p., ill., bibliogr.
La psychologie du travail et des organisations concerne l'étude des interactions entre les individus, leur travail et le milieu professionnel. Cet ouvrage en expose les principaux concepts, ainsi que les recherches scientifiques récentes et les formes d'intervention pratique qui en découlent. Après avoir introduit les notions de base et les questions épistémologiques, l'ouvrage se décompose en 5 parties. La 1re est consacrée à l'individu face au travail, à la façon dont celui-ci choisit un travail et aux démarches par lesquelles l'entreprise l'évalue et le sélectionne. La 2e partie aborde la question des salariés dans l'organisation, les processus de développement des compétences, les dynamiques en place au sein de l'équipe de travail. La 3e partie porte sur l'organisation qui découle de l'intégration des salariés dans l'entreprise, système soumis à des modes de structuration, des influences et emprises, des phénomènes d'autorité et de pouvoir étudiés ici. La 4e partie traite des rapports qui existent entre accident, prise de risque et champ de la psychologie du travail. Enfin, la 5e partie présente quelques voies d'actualité reflétant de nouvelles modalités de travail (à distance), des formes du "risque psychosocial", de certains aspects de la psychologie économique et d'autres sujets récents d'interrogations.
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