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Indicateurs organisationnels et individuels du bien-être. Etude exploratoire auprès d’aides-soignants et d’infirmiers.
Article
Publié dans : Bulletin de psychologie, vol. 69, n° 541, janvier-février 2016, pp. 19-34, ill., bibliogr.
Le secteur médical est exposé à des contraintes fortes, que les contrats locaux d’amélioration des conditions de travail (CLACT) visent à compenser. L’étude identifie des indicateurs de bien-être auprès d’infirmiers et d’aides-soignants (N= 36, âge moyen 32 ans), à l’aide d’un questionnaire diffusé en ligne. Les analyses montrent que le bien-être est corrélé au besoin d’affiliation (r = 0,45), à l’attachement (r = 0,61), à l’intégration sociale (r = 0,42), aux affects positifs (r = 0,47) et au soutien (r = 0,35). Les régressions multiples identifient les affects positifs et l’attachement comme variables les plus explicatives. Ces résultats montrent l’importance de la dimension relationnelle favorisée par un espace spatio-temporel qui permet au collectif de travail d’exister.
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