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Comportement organisationnel. Théories des organisations, motivation au travail, engagement organisationnel. Volume 3.
Livre
Edition : Louvain-la-Neuve (Belgique), De Boeck, 2009, 396 p., ill., bibliogr.
Ce troisième volume d’une série de trois ouvrages consacrés au comportement organisationnel présente des états de l’art sur trois thèmes contemporains suscitant de nombreuses recherches : la théorie des organisations, la motivation au travail et l’engagement dans l’organisation. La 1re partie traite du concept la théorie des organisations. On y trouve une synthèse des travaux théoriques sur la définition du concept, une étude de la culture et de l’organisation et enfin, du pouvoir dans les organisations. Consacrée à la motivation au travail, la 2e partie présente les avancées théoriques dans le domaine de motivation et de management, une étude de la motivation selon la théorie de l’autodétermination, ainsi que des modèles intégrateurs de la motivation au travail. La 3e partie est centrée sur la question de l’engagement organisationnel. Après une présentation de cette notion, elle examine la question de l’engagement envers le groupe de travail et le supérieur et enfin celle de l’engagement et du bien-être des salariés.
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