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Appréhender l’environnement de travail et lever les situations handicapantes : illustration par une étude rétrospective sur le maintien dans l’emploi de salariés victimes d’une blessure médullaire.
Extrait de : Ergonomie et développement pour tous. 49e Congrès de la Société d’ergonomie de langue française (SELF). Actes du congrès. La Rochelle, 1-3 octobre 2014.
Acte congres
Edition : Société d’ergonomie de langue française (SELF, Maison de la Recherche, Université Toulouse Le Mirail, 5 allée Antonio Machado, 31058 Toulouse Cedex 9), 2014, 484 p., pp. 456-466, ill., bibliogr.
La réadaptation au travail s’est profondément transformée au cours de ces dernières années. Les connaissances qui émergent, relatées notamment par le GEDER depuis 30 ans, suggèrent de déplacer la réadaptation au travail des établissements de soins de suite et de réadaptation vers le milieu réel afin de créer un pont, et de reconnaître la nécessité d’intégrer de nouveaux acteurs extérieurs aux professionnels de santé. Bien que l’intérêt d’une démarche systémique dans l’accompagnement vers le retour à l’emploi des travailleurs en situation de handicap, prenant en compte les interactions personne / environnement dans la réalisation du travail, soit partagé par la communauté des ergonomes, les cadres d’intervention proposés restent parfois rigides. Les marges de manoeuvre sont souvent limitées, ce qui peut inciter à une approche trop simpliste dans la compréhension des situations de travail. L’étude rétrospective que les auteurs présentent a été réalisée dans le cadre d'un stage de six mois de seconde année de Master d'Ergonomie au sein d’une équipe COMETE France. Elle vise à mesurer les axes d'amélioration de ces démarches en prenant exemple sur une pathologie dite lourde qu’est la blessure d’origine médullaire.
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