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L’ergonome face aux situations de handicap : d’une approche individuelle à visée corrective à une approche systémique à visée préventive.
Extrait de : Ergonomie et développement pour tous. 49e Congrès de la Société d’ergonomie de langue française (SELF). Actes du congrès. La Rochelle, 1-3 octobre 2014.
Acte congres
Edition : Société d’ergonomie de langue française (SELF, Maison de la Recherche, Université Toulouse Le Mirail, 5 allée Antonio Machado, 31058 Toulouse Cedex 9), 2014, 484 p., pp. 60-69, bibliogr.
Les ergonomes oeuvrant pour le maintien dans l’emploi des personnes en situations de handicap, que ce soit en cabinet de consultant, en offre EPAAST (Etude Préalable à l'Aménagement et à l'Adaptation des Situations de Travail), en SAMETH (Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés) ou encore dans une équipe COMETE France, sont missionnés pour un accompagnement individuel strict de la personne. La politique du handicap en France a fait l’objet d’une réforme profonde, avec la promulgation de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, qui a suivi l’évolution conceptuelle et sémantique du handicap en passant d’un modèle individuel à un modèle systémique. La personne en situation de handicap au travail s’inscrit dans une organisation qu’il faut connaître pour apporter une réponse adaptée. Cette présentation a pour objectif de montrer qu’une approche individuelle doit s’accompagner d’une approche plus globale à visée préventive. En effet, la situation de handicap ne pourra être levée qu’en agissant sur la situation de travail. Par « effet loupe » l’étude va soulever des problématiques plus globales. Une intervention à visée corrective est une porte d’entrée pour amener l’entreprise à s’interroger sur le chemin de la prévention. L'auteur illustre ses propos par une étude de cas réalisée par une équipe COMETE France.
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