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Workplace psychosocial factors associated with hypertension in the US workforce : a cross-sectional study based on the 2010 National Health Interview Survey.
(Facteurs psychosociaux professionnels associés à l’hypertension dans la main-d’oeuvre aux Etats-Unis : étude transversale à partir de l’enquête nationale de santé par entretiens de 2010).
Article
Publié dans : American Journal of Industrial Medicine, Etats-Unis, vol. 57, n° 9, septembre 2014, pp. 1011-1021, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d’explorer les associations entre hypertension et facteurs psychosociaux professionnels auto-rapportés, et d’identifier les industries et professions (I&O) associées à une forte prévalence de l’hypertension, même en tenant compte des facteurs de risque habituels connus. Des données issues de la National Health Interview Survey de 2010 ont été utilisées pour examiner la relation entre la prévalence de l’hypertension auto-rapportée et l’insécurité de l’emploi, les environnements de travail hostiles, le déséquilibre travail/famille, les horaires de travail et l’I&O. Les résultats ont montré que l’insécurité de l’emploi et les environnements hostiles de travail étaient significativement associés à l’hypertension. La prévalence de l’hypertension était significativement élevée chez ceux qui étaient employés dans des professions des services de santé et de l’administration publique. En conclusion, prendre en compte les environnements de travail hostiles et le stress associé à la précarité de l’emploi pourrait améliorer la santé des travailleurs. D’autres facteurs professionnels contribuant aux variations de la prévalence de l’hypertension dues aux I&O pourraient être recherchés.
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