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Classic and emergent psychosocial work factors and mental health.
(Facteurs psychosociaux professionnels, classiques et émergents, et santé mentale).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 65, n° 2, mars 2015, pp. 126-134, ill., bibliogr. (En anglais)
On sait peu de choses sur les associations entre facteurs psychosociaux professionnels émergents et santé mentale. Le but de cette étude était d’examiner les associations entre facteurs psychosociaux professionnels classiques et émergents et symptômes dépressifs et anxieux chez les salariés en France. Une enquête nationale transversale (SUMER) a évalué les facteurs de risque psychosociaux professionnels incluant les exigences psychologiques, la latitude décisionnelle, le soutien social, la récompense et ses sous-dimensions (estime, sécurité de l’emploi, promotion professionnelle), le harcèlement, les agressions verbales, les violences physiques et le harcèlement sexuel, les horaires de travail prolongés, le travail posté et de nuit, horaires de travail atypiques, prévisibilité des horaires et exigences en termes de responsabilité. Les symptômes anxieux et dépressifs ont également été mesurés à l’aide de l’échelle hospitalière de dépression et d’anxiété (HAD). L’association entre facteurs psychosociaux au travail et anxiété et dépression a été étudiée à l’aide de régressions logistiques ajustées sur âge, profession et secteur d’activité et stratifiées selon le genre. Au total, 26 883 hommes et 20 079 femmes ont participé (taux de réponse 87 %). Une faible latitude décisionnelle, une forte demande psychologique, un faible soutien social, les violences psychologiques et verbales ainsi que de faibles récompenses étaient associés aux symptômes anxieux et troubles dépressifs pour les deux genres. De plus, chez les hommes, un temps de travail prolongé était associé aux symptômes et troubles anxieux, et les conséquences d’erreur et une faible prévisibilité des horaires étaient associés aux symptômes anxieux. Les associations les plus importantes étaient observées pour le harcèlement, les récompenses (en particulier l’estime) et les exigences psychologiques. En utilisant une approche moins conservative, il semble que l’on trouve plus de facteurs qui pourraient être significativement associés aux symptômes. En conclusion, cette étude souligne que les expositions à des facteurs psychosociaux au travail, classiques et émergents, augmentent le risque de symptômes et troubles anxieux et/ou dépressifs. Des politiques de prévention globales pourraient aider à diminuer l’exposition aux facteurs psychosociaux, incluant les facteurs émergents, et améliorer la santé mentale au travail.
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