A multisite randomized controlled trial on time to self-support among sickness absence beneficiaries. The Danish national return-to-work programme.


(Essai contrôlé aléatoire sur le temps mis à redevenir financièrement autonomes chez des bénéficiaires de prestations pour arrêt de travail. Le programme national danois de retour à l'emploi).


Article

NIELSEN M.B.D. | VINSLOV HANSEN J. | AUST B. | TVERBORGVIK T. | ET COLL.

Publié dans : European Journal of Public Health, Royaume-Uni, vol. 25, n° 1, février 2015, pp. 96-102, ill., bibliogr. (En anglais)

En 2010, le gouvernement danois a lancé le programme national de retour au travail (RTW) destiné à diminuer les absences maladie et promouvoir l’attachement au marché du travail. Des équipes multidisciplinaires ont diffusé le programme RTW, qui consistait en une démarche multidisciplinaire, adaptée et coordonnée (CTM) vers les bénéficiaires d’indemnités pour arrêt maladie à haut risque d’exclusion du marché du travail. Le but de cet article était d’évaluer l’efficacité du programme sur l’autonomie financière des sujets. Des bénéficiaires issus de trois municipalités (M1, M2, M3) ont participé à un essai contrôlé aléatoire. Ils ont été assignés de façon aléatoire à la démarche CTM ou à une prise en charge ordinaire des arrêts maladie (OSM). Un modèle des risques proportionnels de Cox a été utilisé pour estimer les rapports de risque (HR) comparant les taux de ceux qui redevenaient financièrement autonomes parmi les bénéficiaires CTM et OSM. Les résultats ont montré que dans le groupe M2, les bénéficiaires CTM devenaient capables de subvenir à leurs besoins plus rapidement que les bénéficiaires OSM (HR = 1,32 et intervalle de confiance IC à 95 % 1,08–1,61). Dans le groupe M3, les bénéficiaires CTM sont devenus indépendants moins vite que les bénéficiaires OSM (HR = 0,72 ; IC 95 % 0,54–0,95). Dans le groupe M1, aucune différence n’a été observée entre les deux groupes (HR = 0,99 et IC 95 % 0,84–1,17). En conclusion, l’effet du programme CTM sur le retour à une autonomie financière était sensiblement différent dans les trois municipalités ayant participé. Il ne semble donc pas justifié de généraliser ces résultats à d’autres villes danoises.

Suggestions

Du même auteur

Effort-reward imbalance at work and risk of long-term sickness absence in the Danish workforce. = (Déséquilibre effort/récompense au travail et risque d'arrêts maladie de longue durée chez les travailleurs danois).. 4. 55 | NIELSEN M.B.D.

Effort-reward imbalance at work and risk of long-term sickness absence in the Da...

Article | NIELSEN M.B.D. | 2013

L’objectif de cette étude était d’examiner si le déséquilibre effort - récompense (DER) au travail était lié aux arrêts de travail prolongés (LTSA) dans un échantillon représentatif de la population active danoise (n=4 775). Le ri...

Implementation of the Danish return-to-work program : process evaluation of a trial in 21 Danish municipalities. = (Mise en place du programme de retour au travail danois : évaluation du processus d’un essai mené dans 21 municipalités danoises).. 6. 41 | AUST B.

Implementation of the Danish return-to-work program : process evaluation of a tr...

Article | AUST B. | 2015

L'objectif de cette étude était d'évaluer la mise en place du programme danois de retour au travail. Toutes les municipalités participantes ont intégré les caractéristiques de base du programme de retour au travail (RTW) dans le c...

Sexual harassment in care work. Dilemmas and consequences : a qualitative investigation. = (Harcèlement sexuel dans le travail de soins. Dilemmes et conséquences : enquête qualitative). | NIELSEN M.B.D.

Sexual harassment in care work. Dilemmas and consequences : a qualitative invest...

Article | NIELSEN M.B.D. | 2017

Les soignants sont souvent exposés au harcèlement sexuel de la part des patients. La recherche montre qu'une telle exposition peut avoir des effets néfastes sur leur santé mentale. Il existe peu d'études portant sur l'expérience e...

Chargement des enrichissements...