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Nouvelles pratiques de travail : innovations technologiques, changements organisationnels.
Livre
Edition : L'Harmattan (5-7 rue de l'Ecole polytechnique, 75005 Paris), 2014, 298 p., ill., bibliogr.
Cet ouvrage présente les récentes avancées de la psychologie du travail pour comprendre les incidences humaines et sociales des changements organisationnels et technologiques et leurs répercussions sur les pratiques professionnelles et de management. Une première partie aborde ces changements au travers de l’évolution des pratiques et des formes de liens sociaux qui se redessinent dans différents lieux de travail. Une seconde partie considère les enjeux d’usage, d’acceptation et d’appropriation des technologies dans les pratiques professionnelles. La troisième partie s’intéresse à la façon dont les innovations managériales et l’évolution des exigences professionnelles redéfinissent les modes d’engagement au travail. La quatrième partie explore les effets de l’évolution des contraintes organisationnelles sur les comportements sociaux au travail.
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