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Quelles articulations entre le dossier médical personnel et le dossier médical en santé au travail ?
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Publié dans : Revue de droit sanitaire et social, n° 2, mars-avril 2014, pp. 266-274, bibliogr.
Le dossier médical personnel (DMP), considéré comme un carnet de santé dématérialisé, a été créé en 2004 dans l'optique de favoriser la coordination et la qualité des soins. Toutefois, les textes législatifs s'y référant prévoient une interdiction d'accès pour la médecine du travail. Cette exclusion parait contradictoire avec les objectifs initiaux de coordination du DMP, dans la mesure où la pratique de la médecine du travail est également ancrée dans des enjeux de protection de la santé. Le dossier médical en santé au travail (DMST) représente pour sa part un outil clé de la pratique de la santé au travail. Des liens entre ces deux outils permettraient en effet de mieux préserver la santé des travailleurs et des patients, en améliorant plusieurs aspects de la prise en charge par les différents professionnels de santé impliqués. Les articulations envisageables entre DMP et DMST sont ainsi abordées dans cette analyse, en les comparant l'un l'autre (le DMP étant un outil exclusivement informatique, il n'a de ce fait été comparé qu'à la version informatique du DMST).
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