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Construct validity of the individual work performance questionnaire.
(Validité conceptuelle du questionnaire sur la performance individuelle au travail).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 56, n° 3, mars 2014, pp. 331-337, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cet article était d’examiner la validité conceptuelle du "Individual Work Performance Questionnaire" (IWPQ). Un total de 1 424 salariés néerlandais de trois secteurs d'activité (travailleurs manuels, services, et employés de bureau) a participé à l'étude. En premier lieu, on a établi des corrélations des scores à l’IWPQ avec des constructions similaires (validité convergente). Ensuite, on a testé les différences entre les groupes connus (validité discriminante). Les corrélations des scores à l’IWPQ avec le présentéisme absolu et relatif, et avec l’investissement au travail sont faibles à modérées. Des différences significatives dans les scores à l’IWPQ ont été relevées chez les salariés n’ayant pas la même satisfaction au travail et le même état de santé. Dans l'ensemble, les résultats indiquent une validité conceptuelle acceptable de l’IWPQ. Les chercheurs ont ainsi un instrument fiable et valide pour mesurer la performance individuelle au travail de manière exhaustive et générale, chez des salariés de différents secteurs professionnels, avec et sans problèmes de santé.
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