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Effort–reward imbalance and medically certified absence for mental health problems : a prospective study of white-collar workers.
(Déséquilibre effort/récompense et arrêt maladie pour troubles mentaux : étude prospective chez des cols blancs).
Article
Publié dans : Occupational and Environmental Medicine, Royaume-Uni, vol. 71, n° 1, janvier 2014, pp. 40-47, ill., bibliogr. (En anglais)
Cette étude prospective sur 5 ans inclut 2 086 cols blancs (63,3 % de femmes) employés dans les organismes publics de la ville de Québec. Les participants ont été suivis sur une période de 9 ans. Les arrêts de travail ont été recueillis à partir des dossiers des employeurs et les facteurs psychosociaux ont été mesurés à l'aide du questionnaire ERI (déséquilibre effort/récompense). Les modèles de régression de Cox ont été utilisés pour estimer l'incidence des arrêts maladie pour troubles mentaux de 5 jours ou plus. Les travailleurs exposés à un déséquilibre effort/récompense avaient un risque plus élevé d'un premier arrêt maladie pour troubles mentaux que les travailleurs non exposés (taux de risque HR = 1,38, IC 95 % = 1,08 à 1,76). Une faible récompense était significativement associée à un risque élevé chez les hommes (HR = 2,80, IC 95 % = 1,34 à 5,89), mais pas chez les femmes. (HR = 1,24, IC 95 % = 0,90 à 1,73). L'effort au travail n'avait aucun effet sur les arrêts maladie. Tous ces effets ont été ajustés pour les facteurs de confusion potentiels. Ces résultats renforcent la nécessité d'une prévention primaire visant à améliorer le déséquilibre effort/récompense au travail, afin de réduire les problèmes de santé mentale conduisant à des arrêts maladie.
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